Senior Capability Building Manager

О роли

В настоящий момент мы находимся в поиске Старшего менеджера по развитию компетенций и потенциала.

Обязанности

• Формирование стратегии развития компетенций для ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access и Medical Affairs, с учетом бизнес-стратегии, изменений фармацевтического рынка, цифровизации и развития искусственного интеллекта.
• Разработка и реализация комплексного плана развития компетенций, включая определение критически важных навыков, создание обучающих маршрутов и внедрение глобальных и локальных программ развития.
• Диагностика потребностей и управление портфелем развивающих инициатив: выявление дефицита компетенций, определение приоритетных направлений развития и оценка влияния программ на эффективность команд и бизнес-результаты.
• Внедрение современных подходов и инструментов обучения, включая решения на основе искусственного интеллекта, цифровые платформы, наставничество, обмен лучшими практиками и другие форматы развития за рамками классического обучения.
• Стратегическое партнерство с руководителями функциональных направлений и межфункциональными командами для интеграции развития компетенций в бизнес-процессы, поддержки организационных трансформаций и формирования культуры непрерывного развития.

Требования

• Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или другое релевантное образование (дополнительное специализированное образование в области андрагогики).
• Уровень английского языка - не ниже upper intermediate.
• 7-10 лет опыта в обучении и развитии, capability building, организационном развитии или трансформационных ролях.
• Опыт работы в фармацевтике, здравоохранении или в других сложно регулируемых отраслях.
• Опыт формирования стратегии, а не только реализации программ развития.
• Опыт управления крупными кросс-функциональными инициативами и организационными изменениями.
• Опыт влияния на руководителей уровня Leadership Team.
• Подтвержденный опыт развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access (V&A) и Medical Affairs, включая понимание специфики ролей, бизнес-процессов, ключевых навыков и критериев эффективности каждой функции.
• Подтвержденный опыт внедрения глобальных стратегий на уровне страны и организации масштабных обучающих программ.

Условия

• Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
• Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.
• Компенсация питания и мобильной связи.
• Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
• Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
• 3 дополнительных дня к отпуску.
• Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
• Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.