Бизнес-партнёр по персоналу розницы

Обязанности

• Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов.
• Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов.
• Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона.
• Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона. Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона.
• Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения.
• Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях.
• Анализировать обратную связь от сотрудников и принимать меры по повышению их вовлеченности и удовлетворенности.

Требования

• Профессиональные навыки: коммуникативные навыки
• Образование: Не имеет значения
• Опыт работы: не имеет значение
• Компьютерные навыки: MO
• Иностранный язык: англ
• Личные качества: проактивность

Условия

• График работы: Пятидневный
• Характер работы: Разъездной