Менеджер digital-проектов

MST — это современное digital-агентство, специализирующееся на интернет-маркетинге.

С 2004 года мы создаём эффективные perfomance-стратегии, запускаем рекламные кампании, разрабатываем креативные концепции, быстро проверяем гипотезы и запускаем проекты. За 20+ лет работы помогли многим компаниям укрепить свои позиции на рынке и увеличить продажи.

Наши специалисты обладают глубокими знаниями в области SEO, контекстной и таргетированной рекламы, SMM, работы с блогерами, дизайна, web-аналитики, работы с чат-ботами и нейросетями.

Обязанности

• Ведение digital‑проектов (SEO, SMM, перформанс, лидогенерация) от брифа до результата.
• Управление командой и процессами, контроль сроков, бюджета и KPI.
• Коммуникация с клиентом, презентация стратегии и отчётов.
• Синхронизация работы отделов, чтобы проект шёл по плану и метрики росли.
• Анализ эффективности кампаний и поиск точек роста.
• Документооборот.

Требования

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет.
• Опыт управления digital‑проектами в SEO, SMM, перформансе или e‑commerce.
• Понимание метрик и ключевых инструментов (Google Analytics, рекламные кабинеты, CRM).
• Владение Excel/Google Sheets, Task‑системами
• Умение работать с агрегацией данных, контролировать постановку ТЗ, формировать отчётность и планировать ресурсы.
• Навык общения с клиентами уровня среднего и крупного бизнеса.
• Ответственный, проактивый и решительный лидер с внутренней дисциплиной.

Условия

• Стабильная работа в крупной IT-компании. За последний год мы выросли в два раза и продолжаем расти.
• Условия для эффективной работы. Наши сотрудники работают удалённо, либо в креативном digital-офисе с зонами для отдыха и столовой. Мы предоставляем современную технику с новейшим программным обеспечением.
• Участие в сложных и интересных проектах. Наши клиенты — мировые бренды и транснациональные компании.
• Слаженная коммуникация с командой.
• Передовые технологии. Мы следуем трендам, постоянно экспериментируем и анализируем технологический стек.
• Карьерный рост и профессиональное развитие. Раз в полгода мы проводим оценочную сессию и составляем индивидуальный план развития для каждого сотрудника.
• Эффективная система наставничества. За каждым сотрудником закрепляется наставник, который делится своим опытом и знаниями.
• Обучение за счёт компании. Мы даём возможность каждому раскрыть свой потенциал: проводим внутренние митапы, оплачиваем участие в конференциях и внешнее обучение, инициатором которого можете стать вы.
• Официальное трудоустройство.
• Белоснежная зарплата и её регулярный пересмотр по итогам perfomance review.
• Доступ к корпоративной библиотеке.